wonder wall
ワンダー ウォール
Policy
1
夢、Vision、目標
wonder wallでは一人一人の”Vision”を大切にしていてオフィスの壁に毎日スタッフが
夢を書いています。
もし”Vision”がなくても一緒に
探そうとしてくれる
スタッフばかりです。
2
成長の壁
人には成長の為の壁が
必ず存在します。
その壁を乗り越えた時に
どんな表情でいるのかを
イメージして真っ直ぐ
突き進んでいける環境を
準備しております。
3
未来
今後もスタッフ一人一人が
壁を乗り越えて
成長することによって、
お客様やクライアント様、
そして地域や社会からも
支持され、必要とされる会社を
目指していきます。
Staff
チームリーダー
Takumi Yuuki
18年飲食に携わり、マネージャーまでいったが収入が見合ってなく転職。中華料理屋では私語厳禁、野菜切りしかさせてもらえず転職。
元人見知りから今ではムードメーカー。
弊社のStep up制度を使い、近い未来会員制の小料理屋を展開していくそうです。
リーダー
Taiki Okuda
元郵便局員。バイクが好きで郵便局員に。ただ正社員へのStep upに挑戦できるのが一年に一人。それも先輩が受けられる。自分が挑戦できるのは、10年後と知り転職を考える。
現在は営業成績No1を何度も取り、次のStepに向けて奮闘中。
チームリーダー
Nozomi Arai
変わった経歴の持ち主。元海上自衛隊、恋愛カウンセラー、フリーランスで300万使ってコンサルも雇ったが上手くいかず転職。
弊社のStep up制度を使い1ヶ月でリーダーに昇格。今は、数人のスタッフを抱え起業を目指して奮闘中。
リーダー
Mai Yamada
元アイドル。北海道のPR大使やアイドル活動をしていた。アイドル活動だけでは自分の成長が感じられなくなり転職。
現在は、将来地元（北海道）を盛り上げる為に自分の成長、経営スキルを身につける為に奮闘中。